摘要: 随着“健康中国2030”战略深化与数字技术在医疗领域的深度渗透，智慧医疗已成为推动医疗行业高质量发展的核心引擎。智慧医疗时代，医疗行业从“规模红利”向“人才红利”转型，传统人力资源管理模式已难以适配AI辅助诊断、远程医疗等新型场景需求。本文从行业环境变革、技术创新赋能、人才供需结构失衡三个维度剖析转型动因，聚焦数据维度（全职业生命周期管理）、算法维度（事前干预式管理）、制度维度（战略性治理工程）的核心转变，提出人才梯队升级、运营逻辑重构、员工体验赋能的实践路径，为医疗机构构建数字化人力资源管理新生态提供理论支撑与实践借鉴。