摘要: 数字化复合型人才供需均衡是商业银行纵深推进数字化转型的核心根基。本文立足人才供需理论，从商业银行数字化业务人才供需现状出发，分析了商业银行数字化业务人才供需失衡的内在逻辑，发现当前数字化业务人才市场存在数量与质量错配、能力结构错配等结构性失衡问题，难以满足商业银行数字化转型用人需求，需构建“需求端—供给端—均衡机制”三维研究框架，通过供需两端协同发展，深化落实好课程体系优化、产教协同育人、动态需求反馈等工作，有效弥合供需鸿沟，形成动态供需平衡生态。