摘要: 随着我国体制改革不断深化，人力资源管理已成为决定基层事业单位高质量发展的关键要素。然而，当前部分基层事业单位仍面临管理人才匮乏、模式滞后、理念陈旧、考核机制不健全及人员流动僵化等现实困境。针对这些问题，本文提出应通过引进与培养复合型管理人才、推动管理信息化与精细化、树立现代化管理理念、构建多元化绩效考核体系以及建立灵活的人员流动机制等策略，全面优化人力资源管理体系，从而为基层事业单位的可持续发展提供坚实的人才支撑与制度保障。