摘要: 信息化技术的快速发展，在一定程度上推动了事业单位内控工作的深刻变革。本文基于事业单位内控工作的特点，对现有事业单位内部控制中人员素质跟不上单位发展节奏、人岗权限匹配度不足、缺乏复合型人才梯队建设、内部员工对内部控制认知程度低、工作人员离职造成信息安全隐患、岗位培训未充分结合内部控制需求等问题进行了深入探讨，并提出了分层次多类别实施信息化内部控制知识普及教育活动、以人事为依据分配权限并定期考核维护、培养具有内部控制能力的专业型人才、强化所有人员对内部控制的认知及信息技术操作水平、严格审核岗位离职人员情况收回其相关权限、根据内部控制规定定期组织岗位员工接受相应的培训教育等优化策略，旨在为信息化时代下事业单位提高内部控制水平提供参考依据。