摘要: 在高质量发展背景下，科技创新正以前所未有的深度和广度重塑全球产业格局和经济形态，已成为引领国家经济社会发展的核心驱动力。本文聚焦高质量发展背景下基层科技创新落地的现实需求，明确基层科技管理干部作为政策落地执行者、创新资源整合者、企业转型服务者的核心战略定位，剖析当前队伍建设中存在的编制约束下后备人才不足、专业结构单一、培养模式滞后、人岗匹配度低、激励机制不完善等核心困境，从编制灵活调整、复合型人才引进、实战化培养体系构建、科学任用机制建立、双通道激励机制完善五个维度提出优化路径，为打造专业化基层科技管理干部队伍、支撑区域创新效能释放提供实践参考。