摘要: 数字中国建设纵深推进与公立医院高质量发展协同并进，干部人事档案作为医院人才选聘、职称评审、干部考核、岗位竞聘的核心依据，其治理质效直接决定医院人事管理规范化、科学化与精细化水平。现阶段公立医院干部人事档案管理工作，仍面临数字化建设滞后、制度规范不统一、数据协同共享不足、安全防护体系薄弱、资源利用效能偏低等现实困境，无法适配新时代人事治理现代化的发展要求。本文以数字治理理论、档案全生命周期管理理论、公共人事管理理论为理论支撑，结合公立医院干部人事档案管理实操工作，系统剖析数字化转型对档案治理的内在驱动逻辑，梳理当前管理工作中的突出矛盾与制约因素，从制度体系完善、数字平台搭建、数据质量管控、安全防线构建、专业队伍培育、人事业务融合六个维度，提出公立医院干部人事档案治理效能提升的具体路径，为公立医院推进档案数字化、智能化、标准化建设提供理论参考与实操方案。