摘要: 随着健康中国战略的深入实施，疾控系统作为公共卫生体系的核心，其人事档案管理面临着从“传统保管”向“价值挖掘”转型的迫切需求。本文基于当前疾控系统人力资源高学历、结构复杂及档案动态性强的现状，深入剖析了人事档案在干部选拔、人才评价、退休审批及组织建设中的多维作用。针对目前管理中存在的领导重视不足、信息化建设滞后、人员专业化程度低及档案真实性存疑等痛点，文章提出了包括强化顶层设计、推进数字化系统建设、构建“三位一体”协同审核机制在内的优化策略。旨在通过管理模式的创新，推动疾控系统人事档案工作实现规范化、信息化与知识化转型，从而为疾控事业的高质量发展提供坚实的人才数据支撑。