摘要: 近年来，伴随国家疾控体系的深化改革，原疾病预防控制机构与卫生监督机构实现了职能整合。在承继原有的疾病监测预警、应急处置及科研培训等核心职能基础上，新增了卫生健康综合行政执法职责。这一结构性变革导致组织内部劳动关系与人员构成呈现出更高的复杂性与敏感性。然而，现阶段我国相关机构的薪酬管理体系在劳动合同管理、薪酬福利设计、争议纠纷化解以及员工沟通机制等方面仍存在显著短板，严重制约了组织效能的提升与人才队伍的稳定性。本研究基于组织行为学、人力资源管理学等相关理论，系统分析了我国疾控制度改革后劳动关系的特殊性和存在的问题，提出了完善劳动合同制度、优化薪酬制度、健全纠纷机制、加强沟通参与、推进信息化建设等五个方面的对策建议，以期构建一个科学、规范、高效的劳动关系管理体系，为保障公共卫生事业的顺利开展提供有力的人才支撑。