摘要: 创新激励机制是激发科研人员创新活力、驱动国有企业高质量发展的关键抓手。本文基于期望理论与社会交换理论，在系统梳理国有企业基础研究激励机制构建现状的基础上，深入剖析激励覆盖不足、标准错位、举措约束与兑现困难等现实困境，针对性提出分类管理完善市场化薪酬体系、推动价值共创强化中长期激励、优化资源配置营造宽松科研环境的优化策略，并通过典型案例验证其可行性与有效性。研究表明，构建精准化、长效化与多元化的激励机制是激发国有企业基础研究活力、提升原始创新能力的关键路径，可为相关政策制定提供参考。