摘要: 在医疗行业竞争激烈的当下，医院人力资源薪酬体系的合理性显得尤为重要，岗位价值评估为医院人力资源薪酬体系优化指明了方向并提供了客观的数据支持。本文针对当前医院薪酬体系存在的结构失衡、激励不足、分配公平性缺失、人才吸引力弱等核心问题，引入岗位价值评估方法，从薪酬结构优化、水平动态调整、分配公平性保障、绩效联动机制构建等维度提出系统性优化路径，为医院构建公平且富有激励性的薪酬体系、稳定核心人才队伍、提升运营效能提供实践参考。