摘要: 随着文博事业的蓬勃发展，纪念馆在公共文化服务体系中的地位愈发凸显。作为纪念馆人力资源队伍的重要组成部分，编外人员活跃在讲解接待、活动策划、藏品管理、安全保障等各个岗位上。但在当前的管理体制下，编外人员职业发展通道不畅等问题日益凸显，是影响纪念馆人事管理和业务水平的重要原因。本文针对纪念馆编外人员的职业发展进行研究，就编外人员的职业通道、归属感培养、工资福利、绩效考核以及转正等问题进行了探讨，在设立双通道、增强归属感、实现同工同酬、进行绩效考评、制定科学的绩效考核标准、建立优秀的编外员工进入编制内岗位制度等方面提出了合理化的建议，以期为纪念馆健全编外人员管理制度提供借鉴。