摘要: 本文针对国有企业现有薪酬体系存在的分配依据失衡、激励导向模糊、体系固化僵化、信息透明度不足等核心问题，阐明了以岗位价值为核心的薪酬优化对提升内部公平性、激发员工积极性、强化企业发展内生动力的作用，提出岗位价值评估、薪酬框架重构、动态调整机制建设等优化路径，为国有企业完善薪酬分配制度、实现高质量发展提供实践参考。