摘要: 本文紧扣“双碳”目标下国有发电企业绿色低碳转型与数字化升级的人才需求，剖析现有人才队伍能力结构单一、培养体系脱节、岗位流动受限、激励机制不足等问题，明确复合型人才队伍建设的现实价值，提出能力标准构建、全链条培养体系搭建、跨岗实践平台搭建、激励保障机制完善等实施路径，为国有发电企业优化人才布局、提升运营韧性、实现高质量发展提供人力支撑。