摘要: 大学生作为公共部门的核心储备人才，其价值观念与职业选择直接关系公共部门的人才素质，探究大学生公共部门择业动机是优化人力资源配置的关键。本文对广州市高校大学生开展实证调查，分析大学生工作价值观对其公共部门择业意向的影响机制。研究发现，不同工作价值观的大学生在公共部门择业意向上存在显著差异；中介效应检验表明，工作价值观还能够通过激发公共服务动机，对大学生的择业意向产生间接影响。上述结果揭示了工作价值观通过激发公共服务动机进而影响择业行为的作用路径，为公共部门吸引高素质人才提供了理论依据与实践启示。