摘要: 高等职业院校是专门培养技术技能型人才的主要阵地之一，在很大程度上影响高等教育教学质量及学校办学效果。本文针对当前高职院校人力资源配置存在的人员结构失衡、“双师型”教师不足、人岗匹配度低、激励机制不完善等核心问题，剖析管理理念滞后、制度体系不健全等深层诱因，结合职业教育高质量发展的人才培养需求，提出结构优化、动态调配机制建设、多元化激励体系搭建等优化路径，为高职院校提升办学效能、强化师资队伍实力提供实践参考。