摘要: 在财政紧平衡与公共服务高质量发展要求并存的新形势下，预算绩效管理已成为事业单位治理现代化的关键抓手。针对当前事业单位普遍存在的“重分配、轻管理，重支出、轻绩效”等传统路径依赖，以及认识不足、体系不健全、技术落后等现实痛点，本文立足事业单位实际，从理念重塑、体系完善、技术赋能、机制闭环四个维度系统探究提质增效路径。通过构建全员绩效文化、优化“共性+个性”指标体系、推进数字化平台建设及区块链技术应用、强化“奖优罚劣”的结果应用机制，旨在破解管理困局，推动预算绩效管理由形式合规向实质有效转变。研究为事业单位实现资源合理配置、强化责任约束、提升财政资金使用效益与公共服务供给水平提供了切实可行的理论依据与实践思路。