摘要: 县域事业单位肩负着提供公共服务、助力县域经济社会发展的重要职责。当前县域事业单位在人才建设方面存在高层次人才难以引入甚至大量流失、已有的人才培养机制不能很好地结合县域实际情况、培养模式较为单一、激励和保障措施不够健全、没有相应的合作交流平台、缺乏对本土人才的前期培养等问题。本文以探索县域事业单位人才本地化培养模式为切入点，分析县域事业单位对人才的需求以及本地化人才培养的概念，并提出科学编制县域事业单位人才发展规划、实施“订单培养、定向就业、持续回炉”的培养方式、实施“师傅带徒+轮岗+项目”实践培养法、创新适合县域实际的激励办法、加强与县内高校的合作、开展县域青年人才发现储备工作，以期为推动县域事业单位高质量发展和县域振兴提供坚强人才保障。