摘要: 薪酬管理是国企人力资源管理的核心模块，直接影响人才引留、员工积极性与企业核心竞争力。本文界定国企薪酬改革内涵，阐述市场化、兼顾公平效率等核心特征，剖析当前薪酬体系失衡、长效激励缺失、改革与战略脱节、配套保障不足等现实问题，从薪酬体系优化、长效激励搭建、战略适配设计、完善配套流程四方面明确改革实施要点，并从组织、制度、人才、宣传维度提出保障举措，为国企规范化推进薪酬改革、健全现代企业制度、实现可持续发展提供理论与实践参考。