摘要: 传统人力资源管理模式存在理念滞后、流程繁琐等突出问题，难以适应新时代单位深化改革与高质量发展的需求，大数据技术以其海量采集、深度分析、精准决策的核心优势，为行政事业单位人力资源管理革新提供了全新路径。本文结合行政事业单位公益属性，阐述了行政事业单位人力资源管理革新的意义和重要性，然后提出具体革新措施，主要包括更新管理理念、建立完善的人力资源大数据体系、完善人力资源管理全流程、强化技术赋能、加强人才培育，进而不仅能破解传统管理难题、提升管理效能，还能强化人才支撑、优化公共服务，为行政事业单位履行公益职能、适应数字时代发展提供人才保障与制度支撑。