摘要: 经济高质量发展推动日用玻璃行业向绿色化、智能化转型，人才短缺、流失问题制约企业转型升级。本文阐释完善人才激励对稳定人才队伍、支撑产业升级、提升企业核心竞争力的现实意义，剖析企业存在薪酬体系竞争力不足、激励方式单一、培训与激励脱节、职业晋升通道狭窄等问题，从优化薪酬结构、构建多元差异化激励、联动培训实现长效激励、搭建管理－技术－技能多晋升通道四方面提出优化路径，充分释放人才创新动能，推动人才成长与企业高质量发展协同共赢。