摘要: 本文聚焦试用期员工劳动关系解除的风险防控，先明确试用期的法律边界和法律允许的解除情形，再梳理当前企业常见的绩效认定模糊和流程不规范等风险表现，最后提出明确考核标准、规范解除流程、强化沟通引导和完善证据留存的防控策略，帮助企业避开试用期用工风险，同时维护劳资双方合法权益，给相关实践提供参考。