摘要: 在央企高质量发展的背景下，基层青年员工的文化认同已成为维系企业精神传承与队伍稳定的关键变量。针对当前基层文化培育中存在的供需错位、形式固化、岗文脱节及反馈机制缺失等现实困境，本文立足基层工作场景与青年成长规律，深入剖析了文化认同培育的现实基础。研究提出，应确立“文化引导与岗位成长、组织推动与青年参与、认知认同与行为转化”相结合的总体思路，通过构建精准化传播体系、深化岗位实践融合、搭建自主参与平台及完善成长激励机制等路径，重塑文化培育生态。