摘要: 当前制造业正处在转型升级、提质增效的重要阶段，企业一线岗位对高素质专业人才的需求不断提升。高校毕业生综合基础扎实，充实到一线岗位任职，能够为企业长效发展注入青年动能。针对目前制造业大学生员工难以长期扎根一线的现实问题，本文梳理人才留存过程中存在的诸多难点，围绕职业认知、职业发展路径、岗位带教培育、激励保障与人文关怀四个方面，搭建系统完善的留存管理体系，帮助企业稳定一线青年人才，缓解人才流失现状，健全内部人才梯队，为同类企业人才管理工作提供实践参考。