摘要: 本文聚焦基于制度规范的事业单位绩效改进机制构建，界定制度规范与绩效改进机制的核心内涵及双向关联，以新公共管理、制度经济学等理论为支撑，剖析二者作用机理及事业单位绩效改进实践现状。研究发现，该机制存在制度与需求适配不足、指标设计不科学、执行流程衔接不畅、监督反馈缺位等问题。据此提出优化制度体系、构建科学指标框架、理顺执行协同机制、健全监督评估闭环等策略，为提升事业单位公益服务效能提供理论与实践支撑。