摘要: 随着经济快速发展，社会对高素质人才的需求越来越大。高素质人才对经济发展和科技进步起着重要的促进作用。事业单位应高度重视人才培养，强化人才管理战略,构建完善的绩效考核体系，细化绩效考核目标，跟踪落实绩效考核执行情况，对绩效考核成果加以运用。基于此，本文重点研究了事业单位绩效考核的特点与难度，从绩效考核的现状以及面临的困难问题出发，提出了强化绩效考核工作的管理策略，以供参考。