基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

摘要: 随着社会的不断进步，我国经济发展水平得到了很大的提升，经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新，以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织，对社会经济发展具有很大作用，会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中，人事管理是关键所在，如何选人、用人是主要环节和重要影响因素，会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用，因此，需要重视选人和用人工作，为基层行政事业单位的发展提供保障和支持，促进社会经济发展。基于此，本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径，具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手，对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究，进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策，以供参考。
- 基层行政事业单位 /
- 人事管理 /
- 提供路径

[1]	张小婷.信息化系统在事业单位人事管理中的运用[J].人才资源开发,2021(24):40-41.
[2]	王聪慧.促进事业单位干部人事管理优化和数字化应用[J].商业文化,2021(33):104-105.
[3]	陈科霖,谷志军.基层人事管理中的"准正式机制" 及其内在逻辑——以S市F派出所为例[J]. 河南社会科学,2021,29(11):36-45.
[4]	王利平.关于基层事业单位人事管理机制创新的研究与思考[J].质量与市场,2021(20):112-114.
[5]	王健花.行政事业单位人事管理机制的问题与对策[J].财富时代,2021(09):131-132.
[6]	邱丹.事业单位人事管理工作开展的合理化路径构建研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):7-8.
[7]	韩海英.从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理[J].财经界,2021(16):188-189.
[8]	郑雯方. 由传统人事管理向现代人力资源管理转变[C]//2020科技与社会发展论坛论文集.,2020:59-62.