摘要: 人力资源是企业生存和发展最重要的要素，关乎企业的核心竞争力。国有企业在我国经济中占有非常重要的地位，为了使其获得长远的发展，需要对员工进行培训。此外，在知识经济时代，国有企业员工的教育显得更为重要，培训的重要性比以往任何时候都更加突出。基于此，本文主要分析了国有企业员工培训的相关概念与理论依据，并对员工培训工作的重要性进行了探讨，并结合国有企业的培训现状，分析了改进对策。