摘要: 从长期的实践来看，当组织具有完善的激励约束机制时，对调动员工积极性有非常明显的作用。如今，随着我国社会经济的发展，事业单位的格局也在不断完善，然而，部分事业单位固守传统的激励约束机制，没能实时变革，与社会发展脱节。特别是以往保守陈旧的激励机制。对在互联网时代成长起来的新时代年轻人并不适用。如何通过创新激励约束机制提高事业单位的整体管理水平，已成为亟待解决的问题。