摘要: 为了满足自身发展和社会发展的需求,越来越多的国有企业开始开展市场化改革。其中,构建起多元用工模式十分重要,可以根据企业的需要合理用工,根据岗位特点选择合适的工种。但这种模式在实际应用的过程中也展现出一定的弊端,最明显的就是导致整体的管理模式变得复杂和混乱,正式员工与非正式员工之间的矛盾与冲突也逐渐凸显。基于此,本文分析了多元用工模式对国有企业人力资源管理的影响,并提出了人力资源管理的对策。