摘要: 在医院人力资源管理中引入新医保支付方式,有利于提高医院管理者管理水平,优化人力资源结构,提高绩效考核质量,提升医院的综合竞争实力。本文主要研究现阶段医保付费模式改革与当前公立医院人力资源管理中存在问题,并提出具体的处理对策,旨在优化医院的绩效考核管理体系,提升医务人才医疗技术,保障医院可持续发展。