摘要: 在时代不断进步、社会经济快速发展的潮流下,为提高企业对新环境、新时代和新市场的适应,企业管理人员要及时更新自身观念,通过多元的管理方法,以更加科学的管理手段,促进企业健康发展。自来水企业在我国国民经济体系中占据着十分重要地位,促进自来水企业的现代化管理,带动内外部资源的完善。人力资源管理能保障自来水企业健康、稳定运行,并提供充足的人才支撑。对此,本文主要以自来水企业为研究对象,通过研究人力资源管理现状及问题,提出了相应的对策。