摘要: 在市场经济不断发展的背景下,人们的生活水平大幅提升,对医疗服务的需求也随之增长,多元化的医疗服务成为人们共同追求的目标,因此有必要推进公立医院绩效薪酬制度改革,在有效激发公立医院全体职工积极性的基础上,为人们提供更加优质的医疗服务。本文主要结合公立医院绩效薪酬制度改革的三项原则,对推动公立医院绩效薪酬制度改革的具体措施进行了探讨,以供参考。