摘要: 当前阶段,我国事业单位的发展还存在滞后性,特别是一些事业单位在功能及定位上不明确,不仅会降低内部运行水平,还不能满足社会的发展需求,降低对人民群众的服务质量。对此,事业单位必须重视对人力资源管理、绩效考核等制度体系的优化,积极引进先进的管理观念,解决目前制约事业单位发展的问题,从而更好地为人民群众及社会的发展服务。本文就人力资源管理效率及绩效考核概述、人力资源管理效率提升及绩效考核优化的必要性、绩效考核优化策略等方面的内容进行阐述,希望为相关人员提供有价值的信息。