摘要: 事业单位作为我国服务社会经济发展的核心，开展有效的人力资源管理和绩效考核，可激励内部人员的工作热情和创新能力，促进事业单位不断完善和发展，为人民提供更优质的服务。现阶段，事业单位人力资源管理与绩效考核已取得了一定的成绩，但还有部分事业单位对人力资源管理和绩效考核的重要性缺乏足够的重视，无法发挥其作用。因此，本文提出建立明确的绩效评估目标，以及通过加快绩效考核体系优化、建立绩效考核评价体系、采取定性和定量两种评估方式相结合等方式，为事业单位的高质量、健康发展奠定坚实的基础。