摘要: 新时期企业改革传统的经营模式，需求在满足市场发展需求的同时，还注重政工工作的推进。在政工工作的支持下，企业完善文化建设，强化内部管理，提高员工凝聚力和企业竞争力，从而保证企业发展的稳定性。但是在实际工作中，部分企业领导不重视、管理机制不健全、内容不完善等因素导致员工工作效率低，无法发挥政工工作的作用。因此,本文主要分析政工工作效率的重要性及其影响因素，提出几点有效的改进措施，以期为企业开展政工工作提供一定的帮助。