摘要: 绩效考核工作的高效推进符合事业单位人力资源管理的实际需求及其发展方向，因此，绩效考核工作应引起足够重视。本文客观分析人力资源管理工作实施的价值与意义，分析当前事业单位该项工作中的不足，最后提出相应的完善策略，以供参考。