摘要: 改革开放以来，我国的事业单位迅速发展，成为国民经济中的重要组成部分。如今，行政事业单位对拥有创新意识、敢于接受新事物和适应能力强的年轻员工的需求越来越大，尤其是具有专业知识能力和技术特长的人才。然而，年轻员工不同于以往，他们拥有新时代的个性特征。因此，事业单位不仅要针对年轻员工制定激励制度，也要实行相应的约束机制，这也是本文分析阐述的重点。