摘要: 提升国有企业核心竞争力，需要提高市场化人才竞争力和内部人才留存率，提升专业人才队伍的综合能力水平，而加强薪酬绩效管理水平是一项有效举措。基于此，本文就国有企业薪酬绩效管理存在的问题，详细探讨研究薪酬绩效管理体系的效用以及国有企业薪酬绩效管理的实施策略，以期为国有企业薪酬绩效管理提供新的解决思路。