摘要: 作为事业单位管理的关键环节之一，干部培训对事业单位的发展越来越重要。但目前，干部培训工作还面临着不少困难。比如，缺乏对干部培训工作意义及对干部教育市场需求的进一步认识等，在一定程度上也制约着干部教育的实际工作效果，妨碍了干部培训管理工作的有效开展。为此，研究制定一套科学的干部培训解决方案，切实有效地解决这些潜在问题，成为重中之重。