摘要: 随着我国社会经济的不断发展,招聘服务活动也面临着相应挑战。传统的线下招聘模式逐渐无法满足当前市场环境、相关企业及求职群体的需求,通过转变招聘模式,能够有效解决就业问题,进而推动社会稳步发展。基于大数据的“互联网+招聘”服务平台建设,能够加强招聘企业与求职群体之间的联系与交流,提升招聘活动的效率及质量,是当前经济形势下发展的关键工作。本文通过对“互联网+招聘”模式的分析,提出了科学的“互联网+招聘”服务平台建设策略。