摘要: 随着我国社会经济的发展及市场环境的变化，我国地铁企业面临的挑战也在逐渐增多。人本管理是推动地铁企业内部管理模式升级，促进其有效解决自身发展问题的关键，通过科学的人本管理制度建设及管理手段的应用，可有效推动地铁企业长远发展。在当前地铁企业的经营过程中，要充分明确人本管理的重要意义，转变管理理念，根据企业的发展战略构建契合的管理体系。本文通过对当前地铁企业人本管理工作现状进行分析，明确地铁企业管理中存在的问题，并提出科学的人本管理策略。