摘要: 互联网相关技术的迅速发展给人们的生活带来了翻天覆地的变化。在事业单位不断发展过程中，人才作为一种重要资源，其重要性不言而喻。现阶段，尽管相关部门的管理人员已采取一定的措施，不断优化人力资源管理方法，并取得了一定成果，但依然存在一些问题。因此，本文以数字经济时代事业单位人力资源管理创新为主题，首先阐述人力资源管理创新的意义，然后分析创新过程中存在的问题，最后提出相应的解决策略，以供参考。