摘要: 近年来，随着社会主义市场经济体制的不断改革和发展，事业单位也在不断改革，在这一发展背景下，增加了人员的流动性，也对人事关系进行了一定的调整。对于任何一个事业单位，只有清楚地掌握人员基本信息，才能够及时准确地作出适当的调整，在很大程度上增加了人事档案管理工作的效率。但是，现阶段人事档案管理依旧存在一定的问题。基于此，本文对人事档案管理工作的作用进行简要概述，总结分析其中存在的问题，提出相应的优化路径，以期能够强化人事档案管理工作，全面提高人事工作服务水平。