摘要: 国有企业薪酬分配差异化改革工作，对于企业发展来说具有非常重要的意义。我国经济发展的中坚力量，国有企业要统筹安排薪酬分配差异化的改革优化工作，有效推动国有企业在市场中的发展。本文结合近年来我国国有企业员工薪酬分配及管理现状进行分析，指出薪酬制度改革中存在的问题，并结合行业特点，提出薪酬分配差异化改革的方向，旨在为国有企业的内部管理提供参考。