摘要: 由于公立医院基本都是在计划经济时代创办，在目前的经济社会发展环境中，配置机制仍有许多缺陷，也还不能适应现代人才建设的需要。在当前严峻的市场竞争形势中，科学的公立医院工资分配制度逐步改变了传统的大锅饭和平均主义的薪酬分配方式，使配置机制逐步变得公正，从而提升了公立医院的竞争力。采用科学的优化方法可有效提升公立医院的人力水平，给公立医院带来了丰厚的社会利益和经济效益。公立医院薪酬分配制度改革还能使公立医院的整体经营效益和服务质量得以显著提高。