摘要: 现如今，人力资源管理工作成为企业不可分割的一部分，其有效性与企业发展紧密相关。因此，提升绩效管理成效有利于企业实现战略目标。然而，企业在经营管理过程中仍存在许多问题，特别是绩效考核、激励机制方面问题大大制约了企业人力资源管理职能发挥。在此背景下，企业合理制定绩效评价标准、构建科学激励机制成为首要研究课题。本文就企业人力资源管理中绩效考核与激励机制进行探讨，并提出若干建议，旨在进一步促进企业经济效益提高，助力社会和谐稳定发展。