摘要: 优化人才机制、合理利用医院的人才、整合医院的各类资源、提高医院的核心竞争力已成为新时期医院的重要课题。公平理论是一种以过程为主、具有激励作用的理论，在医院人才激励机制中发挥着重要作用，更在医院薪酬制度中发挥着不可替代的积极作用，但现阶段公平理论在医院的薪酬管理中依旧存在诸多问题需要做进一步的研究。基于此，本文主要分析公平理论在医院薪酬管理中的应用，希望给广大工作者提供参考。