摘要: 青年员工是企业的生力军，国有企业青年员工的过度流失会对其发展造成不良影响。造成青年员工流失的原因有很多：薪酬分配不合理、绩效考核重视程度不足、缺乏科学合理的人才开发、企业文化的融入困难等。对此，国有企业应重视青年员工流失的原因，并积极采取有针对性的措施降低青年员工的流失率。本文主要论述降低国有企业青年员工流失率的对策，以供参考。