摘要: 一直以来，国有企业都是推动国民经济发展的主导力量，在维护社会和谐稳定发展方面发挥着重要作用。推动国有企业改制，可以更好地促使国企发挥应有的作用价值，这也是一个逐步回归市场主体身份与独立参与市场竞争的过程，在此过程中会面临诸多困难与挑战。而人力资源管理可以帮助改制后的国有企业解决困难，促使其顺利完成改制转型。基于此，本文通过分析国有企业改制后加强人力资源管理的意义，并从多方面入手积极探索改制后国有企业人力资源管理对策，以供参考。