摘要: 事业单位中的人事劳资管理工作具有较为特殊的性质，其工作情况会对企业工作人员的利益产生一定影响，包括生活保障、各种补贴等，因而受到了事业单位工作人员的广泛关注。不过，现阶段，我国事业单位人事劳资管理中仍然存在一些问题，若不及时整改，将会对单位的整体工作效率、效益产生不利影响。本文立足于实践，阐述劳资管理的工作特点，深入探究现存问题，并提出有针对性的解决措施，以期能助力事业单位的发展。